Den richtigen Kandidaten zu finden ist nicht leicht – gerade in Schlüsselpositionen kann eine offene Vakanz für Sie und Ihren Klienten zum Problem werden. Mit unseren modernen Tools suchen und finden wir den passenden Kandidaten für Sie.
Als Dienstleister für Personalberater unterstützen wir Sie in der kompletten Bandbreite Ihres Personalprojektes.
Von einer ersten Marktanalyse bis zur Besetzung und darüber hinaus – als Ihr solider Partner begleiten wir Sie durch alle relevanten Prozesse und Phasen.
Unsere Leistungen im Überblick
WebSearch via LinkedIn, Xing & Co.
Beim WebSearch nutzen wir unsere professionellen Zugänge zu Plattformen wie Xing, LinkedIn und Experteer, um nur ein paar der Namhafteren zu nennen. Darüber hinaus können wir auf über 20 weitere, branchenspezifische Portale zugreifen. Unsere qualifizierten und erfahrenen Mitarbeiter kontaktieren anhand von definierten Schlagworten möglichst zielgenau die für die Suche relevanten Kandidaten. Hierbei verstehen Sie es auch zwischen den Zeilen zu lesen. Ziel hierbei ist immer das persönliche Gespräch, für das wir Kandidaten auch weit über die regulären Bürozeiten hinaus, sowie am Wochenende zur Verfügung stehen.
Direktansprache
Unsere Königsdisziplin – wir sprechen für Sie gezielt Mitarbeiter an Ihrem Arbeitsplatz an. Hierbei profitieren wir von über drei Jahrzehnten Erfahrung in der Ansprache von Kandidaten mit dieser Methode. Als Vorbereitung dient eine ausführliche Recherche, entsprechend dem jeweiligen Anforderungsprofil. Im Anschluss nehmen wir Kontakt mit den definierten Zielkandidaten auf und terminieren ein Telefonat am Abend oder am Wochenende und informieren Ihn dann über die konkrete Vakanz. Hierbei können wir uns auf ein spezielles, von uns entwickeltes Wording verlassen, um auch in schwierigen Situationen das Interesse beim gewünschten Idealkandidaten zu wecken!
Insbesondere die Kombination und die sich daraus ergebenden Synergieeffekte zeichnen unser einzigartiges Dienstleistungskonzept aus!
Workflow / Prozess
Schritt 1 – Anforderungsprofil und Marktanalyse
Jede erfolgreich besetzte Position beginnt mit einem Anforderungsprofil, welches wir gemeinsam mit unserem Klienten erarbeiten. Hierbei gehen wir nicht nur auf fachliche Voraussetzungen ein, sondern beleuchten insbesondere die für Sie wichtigen Softskills. Im Anschluss führen wir eine Marktanalyse durch und geben Ihnen eine realistische Einschätzung über Zeit- und Kostenaufwand für Ihre Suche.
Schritt 2 – Ansprache geeigneter Kandidaten
Nach Beauftragung beginnen wir – auf Basis unseres Anforderungsprofil – mit der Identifikation und der Ansprache geeigneter Kandidaten. Hierbei nutzen wir alle Kanäle die wir sowohl aus dem klassischen als auch aus dem modernen Recruiting kennen. Hierbei stehen wir den Kandidaten auch weit über den üblichen Bürozeiten hinaus auch am Abend oder am Wochenende zur Verfügung.
Schritt 3 – Vorinterviews
Ein wichtiger Bestandteil unserer täglichen Arbeit besteht darin, die Eignung kontaktierter Kandidaten individuell abzuklären. Hierbei greifen wir auf eine spezielle Gesprächstechnik zurück. In ausführlichen Interviews finden wir heraus, ob eine fachliche/persönliche Eignung und eine tatsächliche Wechselmotivation vorhanden ist. Erst nachdem von beiden Seiten das Gespräch als positiv eingestuft wurde, werden sämtliche Informationen an unsere Klienten weitergeleitet.
Schritt 4 – Persönliche Interviews
Die von Ihnen priorisierten Kandidaten laden wir für ein erstes kennenlernen mit Ihnen ein. Hierbei können die Gespräche diskret in unserem Büro geführt werden, oder aber selbstverständlich in Ihrem Hause direkt. Hierbei begleiten wir die Gespräche und moderieren diese. Im Anschluss daran fassen wir beim Kandidaten nach und holen uns ein Feedback ein. Danach veranlassen wir die weiteren Gespräche oder übernehmen das Bewerbermanagement
Schritt 5 – Vertragsabschluss
Im Rahmen der Vertragsverhandlungen stehen wir gerne als kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung und begleiten Sie, also auch den Wunschkandidaten bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung. Hier hört unsere Arbeit für Sie aber nicht auf. Auch im Nachgang stehen wir bei Fragen des Onbording-Prozesses jederzeit zur Verfügung.
Speziell für Personalberater
Frau Claudia Abels und Herr Tobias Münker stehen Ihnen gerne jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung.
Social Media- / Mobil Recruiting
Social Media ist aus unserer modernen Gesellschaft nicht mehr wegzudenken! Wieso diese also nicht für den Recruitingprozess verwenden? Wir bei der exerch GmbH haben hierfür bestehende Lösungen kombiniert und so ein einzigartiges Tool geschaffen, welches den Kandidaten zum einen ihre Anonymität sichert, gleichzeitig aber die relevanten Kandidaten erreicht und ihnen gezielt Positionen vorschlägt, die zu ihrem beruflichen Werdegang passen und ihnen somit eine absolute Karrierechance bieten. Dabei haben wir den Prozess so optimiert, dass er für Kandidaten jederzeit und insbesondere von unterwegs zugänglich ist.
Neuer Kandidatenpool
Wir erreichen über diese Kanäle Kandidaten, die sich bewusst aus Business-Netzwerken abgemeldet haben.
Multiplikator
Eine Kampagne kann auf mehrere Regionen parallel übertragen werden und biete sich so für Positionen bei der eine Mehrfachbesetzung geplant ist geeignet.