Als Dienstleister unterstützen wir Sie in der kompletten Bandbreite Ihres Personalprojektes. Beim Umfang unserer Unterstützung sind wir flexibel und orientieren uns an Ihrem konkreten Bedarf. Hierbei können wir die komplette Bandbreite eines modernen HR-Recruitings für Sie nutzen:

WebSearch

Hier verfügen wir über professionelle Zugänge zu einer Vielzahl von Lebenslaufdatenbanken, wie zum Beispiel Xing oder Experteer. Unser geschultes Personal kontaktiert anhand von definierten Schlagworten oder aufgrund von Empfehlungen möglichst zielgenau, die für die Suche relevanten Kandidaten. Währenddessen stehen wir Ihnen selbstverständlich jederzeit sowohl schriftlich, also auch telefonisch zur Verfügung.

Direktansprache

Die Königsdiziplin – wir sprechen für Sie gezielt Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz an. Hierbei profitieren wir von rund einem Jahrzehnt Erfahrung in der Ansprache von Kandidaten. Als Vorbereitung dient eine ausführliche Recherche, entsprechend dem jeweiligen Anforderungsprofil. Im Anschluss nehmen wir Kontakt mit den definierten Zielkandidaten auf und terminieren ein Telefonat am Abend oder am Wochenende im privaten Umfeld und informieren über die jeweilige Vakanz. Hierbei können wir uns auf ein spezielles von uns entwickeltes Wording verlassen, um auch in schwierigen Situationen das Interesse beim gewünschten Idealkandidaten zu wecken!

SocialMedia- bzw. Mobile-Recruiting

Social Media ist aus unserer modernen Gesellschaft nicht mehr wegzudenken! Wieso diese also nicht für den Recruitingprozess verwenden? Wir, bei der exerch GmbH, haben hierfür bestehende Lösungen kombiniert und so ein einzigartiges Tool geschaffen, welches den Kandidaten zum einen Ihre Anonymität sichert, gleichzeitig aber die relevanten Kandidaten erreicht und ihnen gezielt Positionen vorschlägt, die zu Ihrem beruflichen Werdegang passen und Ihnen somit eine absolute Karrierechance bieten. Dabei haben wir den Prozess so optimiert, dass er für Kandidaten jederzeit und insbesondere von unterwegs zugänglich ist. 

anonymisierte Anzeigenkampagnen

Im Rahmen einer vollumfänglichen Recruiting-Maßnahme darf ein passendes Anzeigenkonzept nicht fehlen. Je nach Funktion und Standort der Vakanz können wir für Sie anonymisierte Stellenanzeigen schalten. Aufgrund der von uns gebuchten Kontingente generieren wir für Sie nicht nur einen relevanten Preisvorteil gegenüber einer Einzelbuchung, sondern haben bei den meisten Anbietern auch eine entsprechende Laufzeitverlängerung. Ein weiterer Vorteil ist, dass der jeweilige Interessent sich zunächst über uns unverbindlich informieren kann, ohne seine Wechselmotivation direkt bekannt zu geben. Dies senkt die Hemmschwelle und führt zu mehr Resonanz.

Insbesondere die Kombination und die sich daraus ergebenden Synergieeffekte zeichnen unser einzigartiges Dienstleistungskonzept aus!

Hierbei arbeiten wir mit einem klar definierten Workflow:

1. Aufnahme des Anforderungsprofils

Jede erfolgreich besetze Vakanz beginnt mit einer detaillierten Profilerfassung. Hierbei erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen das relevante Stellenprofil und gehen hier insbesondere nicht nur auf die fachlichen Fähigkeiten, sondern ebenfalls auf die Softskills, die für eine langfristige Besetzung erforderlich sind, ein. Je mehr Informationen Sie uns mit auf den Weg geben können, um so zielgerichteter können wir die Suche ausrichten.

2. Marktanalyse

Nachdem wir Ihre Präferenzen aufgenommen haben, analysieren wir den Bewerbermarkt und recherchieren potenzielle Kanäle, die zu einer schnellstmöglichen Besetzung mit dem geeigneten Kandidaten m/w/div führen. Sie erhalten zum Abschluss der Marktanalyse unsere Einschätzung zur Wahrscheinlichkeit einer positiven Bewerkstelligung des Recruiting-Auftrags sowie einen ersten Entwurf unserer Strategie zur Bearbeitung des zielgruppenspezifischen Kandidatenpools.

3. Ansprache geeigneter Kandidaten

Auf Basis unseres gemeinsam entwickelten Anforderungsprofils und der Marktanalyse identifizieren wir geeignete Kandidaten über alle Kanäle eines modernen Recruitings und sprechen diese individuell auf Ihre Vakanz an. Hierbei verlassen wir uns nicht auf eine reine Datenbanksuche, sondern kontaktieren passgenaue Kandidaten exklusiv für Sie bei der jeweiligen Zielfirma.

4. Vorinterview

Ein wichtiger Bestandteil unserer täglichen Arbeit besteht darin, die Eignung kontaktierter Kandidaten individuell abzuklären. Hierbei greifen wir auf eine spezielle Gesprächstechnik zurück. In ausführlichen Interviews finden wir heraus, ob eine fachliche/persönliche Eignung und eine tatsächliche Wechselmotivation vorhanden ist. Erst nachdem von beiden Seiten das Gespräch als positiv eingestuft wurde, werden sämtliche Informationen an unsere Kunden weitergeleitet.

5. Sie sind dran!

Nachdem wir Ihnen sämtliche Unterlagen vorqualifizierter Kandidaten weitergeleitet haben, stehen Ihnen die Kandidaten für Ihren eigenen interne Recruitingprozess zur Verfügung. Grundsätzlich erhalten Sie von uns ausschließlich intensiv vorqualifizierte Kandidaten, die Ihrem Anforderungsprofil entsprechen.